Как позаботиться о работнике летом?
Лето часто является периодом жары, который может быть неприятным для сотрудников, которые выполняют свои обязанности. За это время их здоровье и жизнь подвергается дополнительному воздействию. Слабость, обморок и даже солнечный удар - частые причины госпитализации летом. Работодатель обязан предоставлять холодные напитки работникам и соответствующие условия труда.
Каждый работодатель, независимо от времени года, обязан соблюдать основные правила безопасности , защищать работников от потенциально опасных ситуаций и обеспечивать комфорт работы. Лето - это время года, когда жизнь и здоровье работника подвержены опасностям, связанным с высокими температурами, которые возникают тогда.
Обязательства работодателя
Для сотрудников, которые работают на открытом воздухе при температуре выше 25 ° C и в помещениях, где из-за атмосферных условий температура превышает 28 ° C, работодатель должен обеспечить охлаждение напитков . Кроме того, люди, выполняющие работы на открытом воздухе, также должны быть обеспечены водой в гигиенических целях. Правила обязывают работодателя предоставлять каждому работнику не менее 90 литров воды в день.
Люди, работающие на открытом воздухе при высоких температурах, также должны сокращать рабочее время и обеспечивать более длительные перерывы и, если это возможно, увеличивать ротацию работников в течение рабочего дня . В дополнение к обеспечению водой и прохладительными напитками работодатель обязан предоставлять соответствующие средства индивидуальной защиты, такие как солнцезащитные очки. Однако при работе в помещениях должна быть предусмотрена вентиляция и защита окон от солнца (например, путем установки жалюзи, жалюзи, штор и т. Д.).
Правила и условия охраны здоровья и безопасности летом
В соответствии с применимыми стандартами работодатель должен обеспечивать работников прохладительными напитками в месте, расположенном на расстоянии не более 75 м от рабочего места. В правилах не указывается, какие жидкости следует предоставлять на работе в жаркую погоду, но, безусловно, их следует адаптировать к условиям труда и потребностям работников. Работодатель не может быть освобожден от этого обязательства посредством дополнительного эквивалента или вознаграждения.
В Трудовом кодексе нет положений, обязывающих работодателя устанавливать кондиционеры в офисных помещениях. Однако, если он установлен там, он должен быть установлен так, чтобы не дать работникам замерзнуть, минимальная температура составляет 18 градусов по Цельсию. Стандарты безопасности и гигиены труда в офисных помещениях указывают только на достаточную вентиляцию и защиту от неконтролируемого притока тепла.
Летом работодатель должен окружать беременных и кормящих матерей и несовершеннолетних особой заботой и защитой. Помните, что закон запрещает использование несовершеннолетних в помещениях, где температура воздуха превышает 30 ° C, а относительная влажность воздуха выше 65%. Кроме того, следует помнить, что работник может воздерживаться от работы в ситуации, когда условия труда не соответствуют правилам безопасности и гигиены труда и представляют угрозу для его или ее жизни. Соблюдение вышеуказанных правил - это не расточительность, а необходимость, которая не только обеспечивает комфорт и безопасность для сотрудников, но и позволяет избежать прогулов, вызванных недугами, вызванными высокими температурами.
Проверить курсы по охране труда и технике безопасности в Жешуве.
Как позаботиться о работнике летом?
рейтинг: 5, голосов: 1
Как позаботиться о работнике летом?