Срок уведомления о заключении договора на неопределенный срок

В случае соглашения, заключенного на неопределенный период с длительным периодом уведомления, это зависит от времени, в течение которого работник работал на данной работе, т.е. работа стау.

Срок уведомления:

• 2 недели, если работник работал менее шести месяцев,
• 1 месяц, если работник работал не менее 6 месяцев,
• 3 месяца, если работник работал не менее 3 лет.

Если работник работает в должности, связанной с материальной ответственностью за вверенное имущество, стороны могут определить в трудовом договоре, что в случае занятости до 6 месяцев период уведомления составляет 1 месяц, а в случае занятости более 6 месяцев период уведомления составляет 3 месяца.
После расторжения трудового договора обе стороны договора могут установить более раннюю дату расторжения договора. Однако такая договоренность не меняет способ расторжения трудового договора.

Рабочая станция на работе

При определении графика работы учреждения мы учитываем все периоды работы с данным работодателем, в том числе:

• период трудоустройства на основании действующего (расторгнутого) договора, заключенного на неопределенный срок,
• периоды трудоустройства по предыдущим трудовым договорам (например, договорам на отчетный период, срочным договорам), независимо от возможных перерывов между этими договорами (это будет подчеркнуто Верховным СД в резолюции от 15 января 2003 г., III ПЗП 20 / 02 (ОСНП 2004/1/4),
• периоды занятости, относящиеся к предыдущему (другому) работодателю, если вы меняете своего работодателя в соответствии с правилами, изложенными в ст. 231 Трудового кодекса, а также в других случаях, когда в силу конкретных положений новый работодатель является юридическим следствием в трудовых отношениях, установленных работодателем, который ранее нанимал работника.

Напомним, что на период трудоустройства, по которому продолжительность срока уведомления о трудовом договоре заключен на неограниченный срок по смыслу ст. 36 § 1 Трудового кодекса, включает период уведомления о расторжении этого контракта (постановление Верховного суда от 4 апреля 1979 года, I PZP 33/78, OSNC 1979/10/188). Срок трудоустройства у данного работодателя исчисляется до даты расторжения договора с периодом уведомления.

Освобождение по причинам, не связанным с работником

В случаях, когда расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, связано с банкротством или ликвидацией работодателя или по другим причинам, не связанным с работниками, работодатель может в целях досрочного расторжения трудового договора сократить срок уведомления на три месяца, но не более чем на один месяц ( Статья 361 Трудового кодекса). Термин «не связанные с работником причины» охватывает все ситуации, в которых причина увольнения не принадлежит работнику.
Следует отметить, что возможность сокращения срока уведомления существует не только для работодателей, к которым мы применяем положения Закона от 13 марта 2003 года о специальных правилах прекращения трудовых отношений по причинам, не относящимся к работникам (Законодательный вестник № 90, пункт. 844, с поправками), то есть работодателей, на которых занято не менее 20 работников. В случае расторжения, основания для которых изложены в ст. 361 Трудового кодекса, работодатель, на котором работает меньше людей, может получить право прекратить подачу заявления.

Давайте помнить, что это не может быть сокращением срока уведомления:

• применяется только к договорам, заключенным на неопределенный срок,
• применяется только к сотрудникам, которые имеют трехмесячный срок уведомления,
• самый короткий период уведомления, который может быть применен здесь, является месяцем.

Трудовой договор прекращается со строгостью сокращенного срока уведомления, и работник имеет право на компенсацию оставшейся части контракта в размере причитающегося вознаграждения.

Марек Роткевич

Тематическая арена: расторжение трудового договора , прекращение работы и условия труда , контракт на неопределенный срок , расторжение договора